开拓人才“定制式”培养新思路 中建钢构北京分公司搭建CBA培养模型加速设计人才成长

开拓人才“定制式”培养新思路 中建钢构北京分公司搭建CBA培养模型加速设计人才成长

今年以来,中建钢构北京分公司设计业务实现跨越式增长,设计类人才需求量急剧增加,为满足分公司发展需要,加速设计人才成长步伐,该公司搭建了CBA人才培养模型,对设计人才进行“定制式”培养。

据了解,该公司人力资源部联合其设计院,经过一个多月的研讨和规划,搭建了设计人才培养CBA模型。该模型培训体系,以“全面培训,重点培养,择优录用”为培养原则,采取分阶段、多形式、重考核逐级强化的培养方式,结合岗位调查、竞赛比拼、技能考核等甄选手段,通过入门、强化、提升三个阶段,近四个月时间、三十余门标准课程的专项培训,确保设计类员工了解钢结构基础知识、设计理论与操作,熟练运用CAD、Xsteel、Midas、3DMAX等常用软件,以快速成长为一名合格的设计人才。

CBA人才培养模型投入使用以来,已有200余人次参与培训和考核,不仅为设计人才提供标准、专业、系统的培训,更为该公司甄选设计类人才、创新员工职业生涯规划提供了科学依据,培养了一批理论知识丰富、专业技能扎实的设计人才。(杨刘勇刘欣)

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