听心声,话成长,展未来中建钢构北京分公司开展新员工培养专项检查暨入职百日座谈

听心声,话成长,展未来中建钢构北京分公司开展新员工培养专项检查暨入职百日座谈

为进一步了解新员工的思想动态和工作状态,搭建沟通交流的平台,促进新员工成长,9月12日-17日,中建钢构北京分公司开展2013“心声行”新员工培养专项检查暨入职百日座谈活动,2013年入职的107名新员工及各项目领导、新员工导师参加了座谈。

会前,各项目重点介绍了新员工培养工作开展情况,中国尊项目的“五个一”学习机制、保利项目的“内外兼修”培养方式、设计分院“TOP”分阶段培养策略、规划馆和恒力项目“一人双岗”工作制、沿海项目定制成长目标法,充分展示了各项目新员工培养方式的标准化、多样化、复合化,体现了分公司新员工培养工作有目标、有内容、有文化、有关怀、有联动,为分公司新员工健康快速成长奠定了坚实的基础。

轻松愉悦的座谈会上,新员工积极发言,抒发了进入公司后的工作、生活、学习感受,表达了对自身发展的认识及成为钢构人的自豪感,尤其对公司发展、企业文化、学习培训、工作氛围及饮食住宿等方面均感到十分满意。其中,不少新员工提出了宝贵的建议和意见,并就工作和生活当中遇到的一些问题与分公司领导进行了交流,分公司领导也对新员工的提问给予了耐心细致的解答,也向新员工分享了他们的工作经历和感悟,激励新员工志存高远、脚踏实地,立足岗位成才。

“心声行”新员工培养专项检查暨入职百日座谈活动,不仅检验了分公司上阶段新员工培养工作成效,为下一阶段培养改进和推进谋篇布局,更为新员工提供了与领导互相沟通交流的机会,消除了新员工工作、学习中的不少疑惑,拉近了与企业的感情,增强了信心。新员工们纷纷表示对公司的发展充满信心,决心立足岗位,努力学习,早日实现角色转变,为公司转型升级、二次创业做出应有的贡献。(杨刘勇 贾祖亮)

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